销售目标未完成，公司有权不发提成和奖金吗？
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约定 “目标未完成无奖金”，但员工有突出贡献能争取吗？
在企业管理中，“目标未完成无奖金”的规定常常引发争议。然而，当员工在工作中表现出突出贡献时，是否能够争取到奖金成为一个重要话题。本文将探讨如何在这种情况下，通过合理的沟通与协商，为员工争取应有的权益，促进员工的积极性与企业的发展。
公司未公示销售目标计算方式，未完成不发提成怎么办？
公司未公示销售目标计算方式，员工在未完成目标时面临提成发放难题。根据相关法律规定，用人单位应明确告知员工绩效考核标准及提成计算方式。若公司未履行此义务，员工可寻求法律途径维护自身权益，包括要求合理解释和提成支付，确保公平待遇与合同约定。
团队目标未完成，但个人达标，公司能不发个人奖金吗？
在团队目标未完成的情况下，个人表现优异是否仍能获得奖金成为管理的重要议题。本文探讨公司在此情境下的奖金发放政策，分析绩效考核与团队目标间的关系，并提供合理建议，以平衡个人努力与团队整体业绩之间的矛盾，确保员工的积极性得到应有的认可与激励。
因市场突变致目标未完成，公司不发奖金合理吗？
在市场环境瞬息万变的背景下，企业面临业绩目标未能达成的情况，是否合理不发奖金引发热议。文章探讨企业在应对突发市场变化时，如何平衡内部激励与外部压力，分析不同企业策略对员工士气和未来发展的影响，以及员工对未发奖金的普遍反应和建议。
平台主播佣金达到提现门槛却被限制提现，能主张薪资待遇纠纷吗？
在当今直播行业中，主播佣金达到提现门槛，却因平台限制而无法提取，相应的薪资待遇纠纷愈发突出。主播可通过法律途径主张自身权益，要求合理支付佣金。文章将分析相关法律依据，结合实际案例探讨如何有效维护主播的合法权益，以期为行业规范提供参考。
公司搬迁要求异地办公被拒后解聘，扣留未结提成引发工资纠纷吗？
本文探讨了在公司搬迁后，员工因异地办公请求被拒绝而遭解聘的法律问题，以及公司扣留未结提成是否构成工资纠纷。通过案例分析，阐明员工在此类情况下的权益维护与法律依据，帮助读者深入理解相关劳动法规及应对策略。
我要怎么收集薪资纠纷证据，来证明公司该给我发奖金呢？
本文将为您详细介绍如何有效收集薪资纠纷的证据，以证明公司有义务支付您应得的奖金。内容涵盖加奖金的相关通知、考勤记录、工资条以及其他支持性文件的整理与保存方式，助您在发生薪资争议时提供有力的证据支持，维护自身合法权益。
公司说离职人员不发奖金，这规定有法律依据吗？
公司是否有权不给离职人员发奖金？根据《中华人民共和国劳动合同法》，奖金若在劳动合同中约定为劳动报酬，公司必须支付；否则需遵循合法公司规定，违规将面临补发差额及赔偿金处罚。
我离职了，还能拿到在职期间应得的奖金不？
离职后能否拿到应得奖金？法律明确用人单位必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，工资包括奖金等货币性收入，完成工作后享有报酬请求权。若奖金已明确约定且满足发放条件，离职不影响追索权。建议保存劳动合同、绩效考核等证据，通过劳动仲裁依法维权。
公司说奖金要等客户尾款结清才发，客户一直拖着不给钱，怎么办
当公司以客户尾款未结为由延迟发放奖金时，员工可依据民法典协商违约金，或通过法律途径催收欠款，确保及时维权并追讨应得收益。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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