销售目标未完成，公司有权不发提成和奖金吗？
相关热门法律问题
公司定的奖金计算方式太复杂，看不懂，怎么判断公司算得对不对？
公司奖金计算方式复杂难懂时，如何判断其正确性？关键在核验规则是否符合《公司法》利润分配条款，避免违法操作导致损失。建议索取计算明细，对比个人绩效数据，并参考法律合规性，如公积金用途与股东权益规定，确保透明公正。
公司规章制度里有奖金规定，但没给我看过，这规定对我有效不？
公司规章制度中的奖金规定若未向员工公示或告知，依据《劳动合同法》相关规定，可能对员工无效；员工有权要求公司提供规定并确认其法律效力。
劳动合同里没写发奖金的规定，公司就能不发奖金了吗？
劳动合同未规定奖金条款，公司是否可不发奖金？根据《劳动合同法》，奖金若属劳动报酬范畴或公司惯例，用人单位仍需支付；劳动者有权依法追讨赔偿。
公司未按时发放提成和奖金违约吗？
公司未按时发放提成和奖金是否构成违约？解析违约认定标准、法律责任及员工维权途径，保障劳动者合法权益。
年终奖必须与销售目标挂钩吗？
年终奖发放是否必须绑定销售目标？某企业将职能部门考核与销售业绩机械挂钩后，因无法量化指标导致人情分泛滥，最终被迫放弃考核体系。本文通过真实案例揭示：销售部门适用目标挂钩机制，但职能部门需建立独立的绩效考核标准，避免"一刀切"引发公平性质疑。
销售目标未完成时，公司能降低基本工资吗？
公司调整基本工资需符合劳动法规定，即使销售目标未完成，基本工资仍不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条，企业降薪须确保剔除法定津贴福利后仍满足最低工资要求，且不得单方变更劳动合同约定薪资条款，劳动者有权通过劳动仲裁维护合法权益。
公司拖欠提成和奖金算拖欠工资吗？
公司拖欠提成和奖金属于拖欠工资范畴。根据劳动法规定，工资包含基本工资、奖金、津贴等法定劳动报酬，用人单位未按约定支付绩效提成或奖金，劳动者可依法主张权益，通过协商、劳动监察或仲裁途径追讨欠薪。
要提成和奖金时需要准备哪些证据？
劳动者主张提成奖金需准备劳动合同、绩效考核记录、书面协议、银行流水、沟通记录等核心证据，重点收集载明提成条款的公司文件、经确认的业绩凭证、工资支付凭证及涉及奖金约定的往来函件，确保证据链完整且符合《民事诉讼法》举证规范要求。
提成和奖金争议可以通过哪些途径解决？
提成和奖金争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼四类法定途径解决。劳动者可优先与用人单位协商，协商不成可申请企业劳动争议调解委员会介入；调解无果或不愿调解的，需在争议发生60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可在15日内向法院提起诉讼，...
公司以员工已离职为由拒绝支付提成和奖金合法吗？
《劳动法》明确规定离职员工享有合法劳动报酬请求权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拒付提成奖金将面临补发工资差额、支付50%-100%赔偿金的处罚。本文解析提成奖金的法律属性、离职结算时限规定及劳动者依法维权途径。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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