销售目标未完成，公司有权不发提成和奖金吗？
相关热门法律问题
公司以前年年都发奖金，今年突然说不发了，违约吗？
公司历年发放奖金后突然停止是否构成违约？解析劳动法相关规定、违约认定标准及员工维权途径。
公司用实物抵奖金，我能拒绝吗，法律上允许这样吗？
公司以实物抵奖金，员工有权依法拒绝。中国劳动法规定工资须以货币支付，实物替代奖金涉嫌违法，劳动者可维权保障自身权益。
公司承诺项目结束发奖金，可项目结束很久了还拖着，我该咋办？
公司承诺项目结束发放奖金却迟迟拖欠？本文提供实用维权策略，助您高效追讨欠款，保障合法权益。
公司说我没通过绩效考核，所以不发奖金，可考核标准之前说清楚，违约吗？
公司以绩效考核未通过为由拒绝发放奖金，但考核标准事先已明确告知。这种行为是否构成违约？解析相关法律依据及员工维权路径。
我和同事做一样的工作，业绩也差不多，但他奖金比我多很多，合理不？
工作内容相同、业绩相近，但同事奖金远超是否合理？《劳动法》规定工资分配须遵循同工同酬原则，奖金差异需基于公平绩效标准。建议检查劳动合同、绩效评估细则，或咨询劳动保障部门，确保权益合法合规。
公司突然改了奖金计算方法，也没提前通知员工，合法吗？
公司突然更改奖金计算方法未提前通知员工，可能违反最低工资规定及工资支付要求，员工可依法要求补发工资并申请赔偿金。
公司定的奖金计算方式太复杂，看不懂，怎么判断公司算得对不对？
公司奖金计算方式复杂难懂时，如何判断其正确性？关键在核验规则是否符合《公司法》利润分配条款，避免违法操作导致损失。建议索取计算明细，对比个人绩效数据，并参考法律合规性，如公积金用途与股东权益规定，确保透明公正。
公司规章制度里有奖金规定，但没给我看过，这规定对我有效不？
公司规章制度中的奖金规定若未向员工公示或告知，依据《劳动合同法》相关规定，可能对员工无效；员工有权要求公司提供规定并确认其法律效力。
劳动合同里没写发奖金的规定，公司就能不发奖金了吗？
劳动合同未规定奖金条款，公司是否可不发奖金？根据《劳动合同法》，奖金若属劳动报酬范畴或公司惯例，用人单位仍需支付；劳动者有权依法追讨赔偿。
公司未按时发放提成和奖金违约吗？
公司未按时发放提成和奖金是否构成违约？解析违约认定标准、法律责任及员工维权途径，保障劳动者合法权益。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
法律百科
工资标准
薪资构成
绩效工资
提成比例
奖金发放
工资条
薪资待遇
业绩提成
绩效考核
工资拖欠
薪资调整
年终奖
法律难题 专业解忧
回复及时，响应迅速
咨询即时响应，高效解决法律难题
专业服务，精准解决
资深律师团队，提供定制化法律方案
一对一服务，隐私保障
专属律师对接，严格保护用户隐私
立即咨询
