销售目标未完成，公司有权不发提成和奖金吗？
相关热门法律问题
提成和奖金的发放比例是否需要提前明确告知员工？
企业发放提成奖金需在劳动合同中明确计算方式与发放比例，未提前告知违反《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者可依据《最低工资规定》第十四条主张权益，用人单位需承担未明确约定产生的法律风险。
公司是否有权单方面修改提成和奖金的计算规则？
公司单方修改提成奖金规则需符合《劳动合同法》第35条协商变更原则，若未经劳动者同意且无集体合同约定，修改行为可能构成违约。司法实践中需审查薪酬制度公示程序、劳动合同约定条款及企业规章合法性三重维度认定效力。
如何判断销售目标是否具有可实现性？
销售目标可实现性判断需综合市场容量、历史数据、资源匹配度三维验证，通过SMART原则构建量化模型，结合行业增长率、客户转化率、团队执行效能等12项核心指标，运用滚动预测与压力测试建立动态评估体系，重点考察目标分解逻辑、风险预警机制及30天目标校准能力
销售目标未完成时，提成和奖金是否完全不能发放？
销售目标未完成时能否主张提成和奖金？本文解析劳动合同约定效力、绩效考核制度合规性、企业单方扣除依据等法律要点，结合《劳动合同法》条款与司法判例，厘清薪酬发放边界及劳动者维权路径。
如果销售目标过高导致无法完成，公司是否仍可拒绝支付提成？
销售目标过高导致无法完成时公司能否拒付提成？解析劳动合同法相关规定，明确企业单方设定不切实际业绩指标的违约责任认定标准及劳动者维权依据，民法典关于显失公平条款的效力判定规则。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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